
Software Engineer – Branching
- Modalidade
- Remoto
- Nível
- Junior
- Contrato
- CLT
- Porte da empresa
- Micro
- Observação
- Remota e em tempo integral; Brasil consta entre as localidades elegíveis. Prazo informado: 24/11/2026.
Vaga remota de engenharia de software na Supabase, com foco em sistemas distribuídos para execução de pipelines de CI/CD.
Na Supabase, a equipe desenvolve uma plataforma para executar pipelines de CI/CD usados em processos de build, teste e implantação. A pessoa contratada atuará em sistemas distribuídos que preparam ambientes temporários isolados, agendam tarefas entre grupos de workers e mantêm as execuções seguras e confiáveis em escala. A vaga é remota, em tempo integral, inclui o Brasil entre as localidades elegíveis e tem prazo informado até 24/11/2026.
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Atividades e responsabilidades
A função envolve instrumentar as etapas dos pipelines com rastros, métricas e logs estruturados; tratar tentativas, cancelamentos, limites de tempo e propagação de falhas; e reduzir a duração das execuções com cache, armazenamento de artefatos e reaproveitamento de dependências. Também inclui criar configurações JSON ou TOML e integrações com Terraform ou Pulumi, evoluir a orquestração do ciclo de vida das Supabase Branches e provisionar ambientes isolados em EKS ou ECS para builds não confiáveis, com segredos protegidos e agendamento de milhares de tarefas simultâneas.
Requisitos
Go e TypeScript são exigidos, assim como conhecimento de infraestrutura em nuvem e familiaridade com AWS. A vaga pede pelo menos três anos de experiência construindo e operando infraestrutura cloud ou sistemas distribuídos em escala. Experiência com AWS SDK e ferramentas de infraestrutura como código, incluindo Pulumi e Terraform, é preferencial. Também são valorizadas práticas de operação voltadas à confiabilidade, observabilidade e manutenção, autonomia, comunicação clara e vivência em equipes assíncronas ou distribuídas.
Benefícios
O pacote inclui participação acionária por ESOP, apoio para espaço de trabalho ou equipamentos, plano de saúde integral para funcionários e cobertura de 80% para dependentes. Há ainda encontros presenciais anuais da equipe, organização assíncrona do trabalho e verba anual para desenvolvimento profissional.

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